Занятие 5. Основные Взаимоотношения. Основные условия их формирования


Для просмотра занятия зарегистрируйтесь или войдите под своей учетной записью

Вводное слово

Навряд ли можно найти на Земле человека безразличного к данной теме, так как для подавляющего большинства людей взаимоотношения — это одни из основных (или основной) источник счастья, с одной стороны, а с другой стороны — одна из основных причин страданий (так как, если человек к данной теме не подготовлен, то и взаимоотношения он выстраивает неправильно).

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

  1. Печальная статистика одиночество, около 80 % людей; разводы из-за измен и т.д., примерно 4 из 5 в первый год; большинство преступлений, прежде всего, совершаются между близкими, т.д.
  2. Причины — не сформирована ценность взаимоотношений, не ведется целенаправленно подготовка (как достойно себя вести, как строить взаимоотношения, т.д.), огромное число внутренних проблем — агрессия, страхи, зависть, гордыня, др.
  3. Устойчивые стереотипы, в том числе на уровне глубоких убеждений и привычек (какими взаимоотношения должны быть, что требуется от человека, т.д.) и практически полная неизменяемость подавляющего большинства людей (игнорирование и оправдание проблем, отсутствие усилий на то, чтобы взаимоотношения сделать лучше, т.д.).

ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ

  1. Представить основные типы взаимоотношений (это не только дружба и личная жизнь) и кратко их возможности. Разумеется, чтобы получить самые ценные призы в данной сфере, по крайней мере, человек должен ценить взаимоотношения и поставить соответствующие Цели.
  2. Показать основные условия и правила формирования Достойных Взаимоотношений, а также основные проблемы (и их причины) угнетающие и разрушающие взаимоотношения.
  3. Показать идеальный вариант формирования Достойных Взаимоотношений, пути и методы их формирования в нашей Системе.

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

  1. Классификация основных вариантов взаимоотношений, принятие соответствующих решений: негативные (конфликты, претензии, угрозы, т.д. — необходимо устранять), равнодушные (все «холодно», люди не вызывают никакого интереса, никаких эмоций, «занимают место», «не дают ничего хорошего» — необходимо изменить), слабые (слегка позитивные, но застывшие на одном уровне, недостаточные для значимых результатов — необходимо развивать), достойные (лучшие из возможных, идеальный вариант).
  2. Определение Достойных Взаимоотношений: А. Взаимоотношения полны (то есть в них есть все основные типы взаимоотношений и задействованы все основные роли — есть и любовь и дружба, уважение к руководителям и наставникам, и широкий круг общения людей достойных и равных, и организация, которая заинтересована в человеке). Каждый из этих типов взаимоотношений — дает свои соответствующие ему возможности и призы. В. В них реализованные все основные ценности и призы — глубокое доверие, помощь и поддержка друг другу, взаимопонимание и, в конечном итоге наиболее ценное — чувства (зажигают огонь в сердце, дают наиболее сильные состояния и ощущения Счастья).
  3. Определение основных правил внешнего поведения, которые определяют отношение к человеку, и устраняют основные причины для конфликтов — позитивность (этика, покой, самообладание, свет, т. д. Основная цель обращаться к лучшему в человеке, раскрывать его и при этом гасить любой негатив). Четкое выдерживание основных жизненных ролей (с равными договариваться; к вышестоящим подчинение и уважение; к нижестоящим требовательность и также уважение. Большинство людей или в целом не могут изменить свою роль или выбирают ее неправильно, не продуманно, не по правилам, а по своим привычкам, обижаются на замечания, т.д.). Все необходимое по сути (в конечном итоге с каждым человеком выйти на 100 % определенность, на то, что устраивает обоих, на взаимные обязательства, которые необходимо выполнять честно и наилучшим образом). Нарушение этих правил — основные причины большинства конфликтов.
  4. Внутренние правила, которым должен следовать человек, чтобы все вышесказанное для него было доступным, необходимым и естественным: море достоинств и отсутствие негатива (это и есть одна из основных задач Формирования Личности, и если эти условия выполнены не нужно сдерживать свои обиды, их просто не существует; не нужно заставлять себя улыбаться и любить людей это естественное состояние Души, т.д.), целенаправленный вклад в людей (все взаимоотношения нужно именно СФОРМИРОВАТЬ, то есть понять, что нужно человеку и дать то, что ему нужно, и заслужить таким образом и Доверие, и Уважение, и Благодарность).
  5. Условия наиболее сильных взаимоотношений это максимальная духовная близость, то есть максимум общих ценностей, интересов, дел и целенаправленные усилия всех заинтересованных сторон. Что практически и реализуется в нашей программе с помощью: основных занятий (знакомство, общение, формирование общих ценностей, прохождение тренингов, т.д.), Достойных традиций (совместная подготовка мероприятий, достойное времяпрепровождение, предназначенное в том числе, для общения по Душам и усиления взаимоотношений), творчества (раскрытие Души, формирование команд, др.), индивидуальной помощи (поиск правильных ответов, устранение возникающих проблем, т.д.).

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ. ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ

  1. Формирование понимания взаимоотношений: их сути и возможностей, формирование ценности взаимоотношений по всем типам, в том числе на основе лучших примеров истории, и на основе лучших творческих номеров (не только понять, но и прочувствовать всей Душой).
  2. Целенаправленная подготовка по всем внешним и внутренним правилам, необходимым для формирования взаимоотношений лучших из возможных (формирование покоя, доброжелательности, этики, манер, т.д.).
  3. Целенаправленное формирование Достойных взаимоотношений — лучших из возможных (это одна из целей занятий Системы, и для ее достижения созданы все условия: знания, тренинги, индивидуальная работа, т.д.).
13.12.2017
© акад. Миание М.Ю. Все права защищены. 2017г.